人民網倫敦9月21日電 英國咨詢專家日前建議用人單位改變思路，不要拒絕那些有紋身的應聘者，否則，可能錯過優秀的雇員。

    據英國廣播公司報道，2015年一項調查表明，英國成年人有近五分之一有過紋身，尤其是40歲以下的年輕人。

    可是傳統上用人單位在招聘時往往會首先考察應聘者是否有紋身，倫敦國王學院委托專業的咨詢機構ACAS進行的研究表明，紋身在很多工作場合仍然被認為是不可接受的。一項匿名采訪的受訪者表示，自己曾在招聘高級經理職位時對一位應聘者直接表示因為有紋身而不能被雇用。用人單位紛紛表示，不希望因為自己員工的紋身而失去客戶。

    ACAS專家斯蒂芬·威廉姆斯表示，雖然著裝規范仍然是合乎法律的商業要求，但是限制紋身可能意味著用人單位錯過很多有才華的員工，多元化的員工隊伍反而可以收獲更多的商業利益。

    圣安德魯斯大學專家安德魯·泰銘表示，隨著時代的發展，雇主們對紋身的態度的轉變是必然的。年輕人中流行紋身，但是他們不會總是年輕，而雇主人則不得不接受他們是社會不可或缺的組成部分。尤其是在一些創意產業，紋身反而可能成為一種優勢。（璗譯）